【圓矩實習專欄(6)】

在五個月的實習開始以前，我對自己想從實習中獲得什麼，其實有明確的期待。雖然我和別人一樣考過律師國考，但我只是個輔系生，法律學門只修過24個學分，甚至是大三下才開始讀法律，我深知自己有很多不瞭解的領域。因此，當時選擇實習所，我的主要考量是想選一個可以帶給我最多成長的所，其次是專攻的領域不排斥。我認為圓矩的特色是有很多有趣的當事人，可以接觸到很多知名人物和企業，議題也很有趣新奇。圓矩作為一個中所，比小所有更多大型案件，即使實習律師也能接觸處理，處理的案件也比作為大所的小螺絲釘更多元，我還是覺得實習階段中所是很不錯的選擇。

我的兩位老闆，一位深耕勞動法領域，另一位則擅長資訊隱私、公法領域。所以實習經驗較很多做一般民刑訴訟所不同的是，我有一大部分處理案件都是行政法訴願訴訟。代理「人民」側的行政訴訟困難的地方似乎在於，裁判多半是機關勝訴居多，查找引用裁判不易。且因我負責的是網路平台受行政機關裁罰的問題，各行政區各有一案，雖議題非常有趣也牽涉廣泛，爭點涉及言論自由、平台中介責任、管轄權等眾多問題，一案的綜合辯論意旨狀不含證物附件即長達百頁（但這份不是我寫的），實際上不免經常在做「剪貼簿遊戲」練習，因為各案理由大致相同，要從中擇選關聯主張來彙整。

另外在圓矩實習負責的某些案件則是與弱勢權益有關，比如代理勞方勞動相關訴訟，其中可以看到很多理念和實務的反覆拉鋸。一方面勞工法承諾了勞工應有的薪資和平等、以強行法的形式阻擋了一大部分的資方的私法自治；但另一方面，回到強制調解的勞動訴訟，勞資談判中不對等的資源與風險承擔、證據偏在的問題，往往使勞工應然的權利主張，被迫在可行的調解方案中退讓。勞動法制的運作是持續的權力調度，且必須誠實面對個案中勞工的生存壓力與現實需求，勞工權益才可能以某種不完美、但對當事人而言有實質意義的方式勉力實現。

陳宥秀，律訓第33期第3梯